Zukunft Personal Blog

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Tag: Big Data (page 2 of 2)

„arbeiten 4.0“ – den Wertbeitrag von innovativem Personalmanagement für Unternehmen transparenter machen

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Foto: Fotostudio Franz Pflügl

Kurz-Interview mit spring-Geschäftsführer Ralf Hocke zum Messemotto der Zukunft Personal

Erstmals präsentiert sich die Zukunft Personal in diesem Jahr mit einem Messemotto. Es lautet: „arbeiten 4.0 – Personalmanagement im digitalen Wandel“. Über die Hintergründe und Trends, die sich in diesem Zusammenhang abzeichnen, spricht Ralf Hocke im Interview. Seit September 2014 ist er Geschäftsführer des Veranstalters spring Messe Management GmbH in Mannheim, einer Tochter der Deutschen Messe AG. Vertiefende Einblicke in seine Sicht auf das Personalmanagement im Mittelstand gibt er zudem in einem Gespräch mit Manager-Wissen vor 9.
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Trendstudie Big Data in HR: „Viele Personaler unterschätzen die Potenziale ihrer Daten“

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Foto: StockSnap.io – Luis Llerena

„HR will seit jeher zum strategischen Partner der Geschäftsleitung werden. Big Data könnte eine Chance sein, dies zu erreichen“, sagt Prof. Dr. Jens Nachtwei (Humboldt-Universität zu Berlin, Hochschule für angewandtes Management und IQP) im Nachgang zur Trendstudie Big Data in HR. Diese Idee hatte uns von spring Messe Management dazu motiviert, gemeinsam mit weiteren Studienpartnern – darunter auch Prof. Dr. Dagmar Monett Díaz (Professorin für Informatik, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin) und Moritz Meißner (Institut IQP) – genau hinzusehen, inwiefern auch die Personaler diese Überzeugung teilen. Erste Ergebnisse hatten wir bereits auf der Messe PERSONAL2015 Nord (Hamburg) kommuniziert – nun steht die Website mit der kompletten Ergebnisdokumentation. >>MORE>>

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