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Foto: New To HR

Über die Zukunft von HR gehen die Meinungen deutlich auseinander. Zum Teil wird von mangelnder Selbstreflexion oder „Denken in Silos“ gesprochen, und dann wieder von einer verbesserten Qualifikation und einem wichtigen Beitrag zur Veränderung von Unternehmen.

Wenn man nach dem heutigen Eindruck von HR fragt, ergibt sich häufig auch kein einheitliches Bild. Viele Beobachter denken zunächst an Kostensenker (Personalabbau) oder Gehaltsverwalter. Damit ist der HR-Bereich deutlicher Kritik ausgesetzt. Wie lässt sich das ändern?
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