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„How to succeed in permanent beta?“ – Aufruf zur Blogparade!

Aufruf zur Blogparade

Foto: Pixabay

Die Schnelllebigkeit der heutigen Zeit erfordert von Arbeitgebern und Mitarbeitern ein Höchstmaß an Flexibilität, Mut und emotionaler Intelligenz. Die Folge daraus ist ein ständiges Adaptieren an neue Marktbedingungen, die Entstehung neuer Formen der Zusammenarbeit und nicht zuletzt die Verschmelzung von künstlicher und menschlicher Intelligenz. Kurzum: Wir befinden uns in einem kontinuierlichen „beta-Status“.

Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich daraus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus? Wie wollen wir zukünftig arbeiten und wer entscheidet das?

Diesen Fragen möchten wir, angelehnt an das Motto der Messe Zukunft Personal Europe 2018 „work:olution – succeed in permanent beta“, genauer nachgehen: Wir rufen hiermit auf zur Blogparade „How to succeed in permanent beta?“ #permanentbeta.

Ein paar Fragen zur Anregung:

  • Wie organisieren wir unser Zusammenleben und -arbeiten in einer Zeit, in der Kontinuität als Hemmnis für unternehmerisches Wachstum beschrieben wird?
  • Wie stellen wir sicher, dass tatsächlich die gesamte Gesellschaft von der digitalen Transformation der Arbeitswelt profitiert?
  • Welche digitalen Tools erleichtern uns zukünftig die Arbeit?
  • Wie wird HR zum Treiber der digitalen Transformation?
  • Wie wird sich Recruiting zukünftig verändern?
  • Ist der digitale Wandel in Bezug auf die Changengleichheit von Frauen in Führungspositionen von Vorteil oder Nachteil?
  • Wie können Personalverantwortliche ihren Mitarbeitern dabei helfen, mehr Bewegung, gesunde Ernährung und Achtsamkeit in ihren Arbeitsalltag zu bringen? Und das obwohl die Präsenzzeiten im Büro immer weiter abnehmen?
  • Welche neuen Technologien und Lernstrategien sind wirklich sinnvoll und zielführend?
  • Wie sieht das Büro der Zukunft aus?
  • Welche Anforderungen gibt es an Führungskräfte im digitalen Zeitalter?

Dies sind nur ein paar Ideen zum Thema. Entwickeln Sie diese Gedanken gern weiter, in ganz andere Richtungen, in die wir vielleicht hier noch nicht gedacht haben!

Wann läuft die Blogparade?

31.07.2018 – 31.08.2018

Der Hashtag lautet: #permanentbeta

Sie möchten einen Beitrag dazu schreiben? Dann sind Sie herzlich eingeladen, an der Blogparade teilzunehmen! Verlinken Sie einfach diesen Beitrag in Ihrem Artikel und posten Sie dann Ihren Link in unseren Kommentaren.

Nach dem 31.08.2018 veröffentlichen wir auf diesem Blog eine Zusammenfassung der Blogparade. Wir werden alle Posts der Blogparade als PDF in einem E-Book publizieren. Wer also einen Beitrag als Kommentar postet, erklärt sich mit der Nutzung für das E-Book einverstanden. Dieses stellen wir dann selbstverständlich kostenfrei zum Download zur Verfügung.

Wir wünschen viel Spaß bei der Teilnahme und freuen uns auf zahlreiche spannende, kreative und kritische Beiträge!

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15 Comments

  1. Tolle Idee! Wir sind mit einem Beitrag zum Thema „HR als Digital Hero“ dabei: https://slidepresenter.com/digital-hero-wie-hr-zum-treiber-der-digitalisierung-wird/
    Freuen uns schon sehr auf das Event!

  2. Hier ist unser Beitrag für die Blogparade: https://www.100worte.de/blog/page/23/das-recruiting-der-zukunft-chatbots-matching-co/
    Wir freuen uns schon auf die Messe!

  3. Auch wenn der Artikel schon etwas älter ist, an Aktualität hat er meiner Meinung nach nicht verloren. Er stellt den Grundstein meines Blogs dar und spricht sicherlich einigen aus der Seele.

    https://feelgoodmanagement.com.de/2016/06/08/die-geschichte-von-michael/

  4. Schönen guten Morgen! Hier ist mein Beitrag für die Blogparade: https://kingandstars.com/2018/08/27/der-sprung-in-der-glasernen-decke/

    Vielen Dank für die tolle Chance und noch einen guten Start in die Woche!

    Liebe Grüße aus Wien :)

  5. Schönen guten Tag,

    moderne Führung im digitalen Zeitalter ist definitiv möglich – und zwar ohne, dass Sie sich dabei verbiegen und Ihre Persönlichkeit verlieren. Sofern Sie wollen…

    Hier ist mein Beitrag zu dieser spannenden Blogparade: https://leistungstraeger-blog.de/2018/08/29/anforderungen-fuehrungskraefte-im-digitalen-zeitalter/

    Herzliche Grüße aus Köln
    Gudrun Happich

  6. Guten Morgen,

    jede Veränderung im Unternehmen betrifft immer auch Menschen. Dadurch werden tiefgreifende Veränderungen immer eine psychische Mammutaufgabe. Warum das so ist, lesen Sie in meinem Beitrag zu dieser Blogparade:

    https://www.fuehren-und-wirken.de/ergebnisse-lieben-lernen/

    Beste Grüße
    Boris Grundl

  7. Akuter Fachkräftemangel, ein Image-Problem und Mandanten, deren Anforderungen längst in der digitalen Transformation angekommen sind: Die Steuerberaterbranche steht nicht nur am Wendepunkt, sondern mit dem Rücken zur Wand. Unser Beitrag zur Blogparade: https://www.lexoffice.de/blog/arbeitswelt-der-zukunft/

    Wir sind schon sehr gespannt auf alle Beiträge :-)

  8. Mein Beitrag ist zwar schon aus dem Vorjahr, hat aber an Aktualität nicht eingebüsst: https://www.socialmediarecruiting.at/blog/nextrecruiting17/ :-)
    Freue mich auf die Sammlung!

    Herzliche Grüße
    Claudia

  9. Unser Beitrag liefert einen Einblick in die passenden Seminarunterlagen – Zukunft der Personalentwicklung – es ist leichter als Sie denken! Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf Unternehmen? Wie ändern sich Rollen und Aufgaben von Mitarbeitern und Führungskräften? Wie ändern sich notwendige Kompetenzen? Was bedeutet das für die Weiterbildungs- und Qualifizierungsplanung sowie die Lernkultur? https://www.haufe-akademie.de/blog/themen/personalentwicklung/zukunft-personalentwicklung/

  10. Hallo,

    längst sitzt Künstliche Intelligenz auch beim Recruiter mit am Schreibtisch. Was das für Service und Fachkräfte heißt, erfahren Sie im Beitrag von Sabine Hübner zur Blogparade:

    https://sabinehuebner.de/service-blog/kuenstliche-intelligenz-recruiter/

    Freundliche Grüße

  11. Ein weiterer aktueller Beitrag zum Thema „Recruiting in der digitalen Ära: HR Transformationsstrategien für Recruiter“ von Lumesse: https://lumesse.com/de/blog/recruiting-der-digitalen-aera-hr-transformationsstrategien-fuer-recruiter

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