Zukunft Personal Blog

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Month: Oktober 2016 (page 2 of 2)

Chefsache Gesundheit 4.0: Neue Unternehmenskultur statt nur Obstkorb und Rückenschule

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Fachkräftemangel, demografischer Wandel, alternde Belegschaften, digitale Transformation – die Arbeitswelt befindet sich inmitten gravierender Veränderungsprozesse. Nicht nur die Altersstruktur in Unternehmen, sondern auch die Einstellung der Menschen zur Arbeit ändert sich. Der gemeinsame Nenner in der Vielfalt der Bedürfnisse sind Gesundheit und Wohlbefinden. Doch wie können Arbeitgeber diese Themen individualisieren? Und wer trägt dafür die Verantwortung? Handlungsempfehlungen und ein Appell für mehr Mut zu einer gesunden Kultur von Dr. Natalie Lotzmann, INQA-Themenbotschafterin „Gesundheit“ und Leiterin Globales Gesundheitsmanagement der SAP SE.

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Lohngerechtigkeit: „Die Geschäftsführergehälter in Amerika sind ein Witz“

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Interview with Dan Price, Gründer und CEO von Gravity Payments

Während manche Menschen trotz harter Arbeit am Existenzminimum leben, werden andere für vergleichbare Aufgaben fürstlich entlohnt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – das ist selten Realität. Ein Gründer in den USA wollte das nicht hinnehmen und kam auf eine „verrückte“ Idee: Er verzichtete auf sein Millionengehalt, um jedem seiner Mitarbeiter mindestens 70.000 Dollar zu bezahlen. Damit hat er eine breite Diskussion losgetreten, woran sich das Gehalt orientieren sollte und ob Profit als einziges Unternehmensziel ausgedient hat. Wir sprachen mit Dan Price, CEO von Gravity Payments, der am 19. Oktober auf der Messe Zukunft Personal in Köln zu Gast ist.
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