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Bewerbung der Zukunft: Anschreiben für die Tonne?

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Foto: pixelio / Anton Porsche

Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet voran: Sie hat nicht nur Auswirkungen auf den Arbeitsalltag, sondern auch auf die Bewerbungsverfahren. Doch ausgereift ist die Bewerbung der Zukunft noch nicht. Unternehmen experimentieren mit neuen Formen der Ausschreibung von offenen Stellen, denn sie möchten einen guten Eindruck bei potenziellen neuen Mitarbeitern machen und im „War for Talents“ Vorteile erringen. Diese Übergangsphase sorgt für Unsicherheit unter Bewerbern, die sich fragen: „Wie wichtig ist heutzutage das Anschreiben?“, „Bevorzugen Unternehmen Bewerbungen per Post oder per Mail?“, „Was nützt mir die Anmeldung auf Karrierenetzwerken wirklich?“

Wie Arbeitgeber und Stellensuchende verschiedene Bewerbungsverfahren der Zukunft einschätzen, hat das Themenspecial „Bewerbung der Zukunft“ der jährlichen Studienreihen „Recruiting Trends 2016“ und „Bewerbungspraxis 2016“ von Online-Karriereportal „Monster“ und dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg ergründet.  Lesen Sie mehr: in diesem Beitrag auf dem job and career Blog.

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1 Comment

  1. Gerald Hembuche

    28. Juli 2018 at 21:59

    Hoffe dass durch die Digitalisierung weniger Standardschreiben verfasst werden müssen. Wirklich aussagekräftig ist doch eh nur der CV. Plane mich bei Porsche zu bewerben, auch wenn das sehr kompetitiv wird und der Bewerbungsprozess lange dauern wird (habe ich hier nachgelesen https://dabego.de/listings/porsche-ag/, ähnlich wahrscheinlich auch auf kununu und so). Jedenfalls ist Porsche schon relativ weit, was e-recruiting und Digitalisierung angeht. Bin schon gespannt wie das laufen wird.

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