Foto: Renate Franke/pixelio.de.

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Die meisten Bewerber erwarten innerhalb von 14 Tagen eine verbindliche Reaktion auf ihre Bewerbung. Eine aktuelle Datenanalyse der Berliner Recruitingplattform softgarden aber zeigt: Aktuell brauchen Arbeitgeber mit 25 Tagen im Durchschnitt deutlich länger. Insgesamt sind die Prozesse im Recruiting auf Seiten der Unternehmen im Schnitt also noch immer deutlich zu langsam. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerber abspringen. Insbesondere die heiß begehrten qualifizierte Kandidaten und gesuchten Fachkräfte gehen so verloren. Weitere Infos und spannende Daten zu diesem Thema gibt es in diesem Beitrag im job and career Blog.

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